Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Vodja razvoja učenja
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo vodjo razvoja učenja, ki bo prevzel ključno vlogo pri oblikovanju, izvajanju in nenehnem izboljševanju strategij učenja ter razvoja zaposlenih v organizaciji. Ta vloga je namenjena strokovnjaku, ki razume, kako povezati poslovne cilje z razvojem kompetenc, vodstvenih sposobnosti in kulture stalnega učenja. Uspešen kandidat bo sodeloval z vodstvom, kadrovsko službo, vodji oddelkov in zunanjimi partnerji pri pripravi programov, ki zaposlenim omogočajo rast, večjo učinkovitost in dolgoročni karierni razvoj.
Vodja razvoja učenja bo odgovoren za analizo potreb po usposabljanju, pripravo letnih načrtov izobraževanja, razvoj internih akademij, uvajanje sodobnih učnih metod ter merjenje uspešnosti programov. Delo vključuje razvoj vsebin za različne ciljne skupine, od novih zaposlenih do izkušenih vodij, ter skrb za to, da so učni programi praktični, merljivi in usklajeni s strateškimi prioritetami podjetja. Pomemben del vloge je tudi uvajanje digitalnih rešitev, kot so sistemi za upravljanje učenja, e-učenje, mikroučenje in hibridni modeli usposabljanja.
Pričakujemo osebo, ki zna prepoznati vrzeli v znanju, oblikovati učinkovite razvojne poti in ustvariti okolje, v katerem je učenje del vsakodnevnega dela. Kandidat mora biti sposoben voditi projekte, usklajevati več deležnikov hkrati ter jasno komunicirati vrednost razvojnih pobud. Poleg operativne izvedbe bo imel pomembno vlogo tudi pri svetovanju vodjem glede razvoja ekip, nasledstvenega načrtovanja, razvoja talentov in krepitve ključnih kompetenc.
Idealni kandidat ima izkušnje na področju izobraževanja odraslih, organizacijskega razvoja, upravljanja talentov ali kadrovskega razvoja. Odlikujejo ga analitičnost, organiziranost, ustvarjalnost in sposobnost pretvarjanja poslovnih potreb v konkretne učne rešitve. Zaželeno je poznavanje sodobnih metod poučevanja, modelov ocenjevanja učinkovitosti usposabljanj ter uporabe podatkov za izboljšanje učnih rezultatov.
Ta položaj ponuja priložnost za pomemben vpliv na razvoj zaposlenih in dolgoročno uspešnost organizacije. Če vas navdušuje ustvarjanje učnih izkušenj, ki spodbujajo rast posameznikov in ekip, ter želite soustvarjati kulturo znanja, sodelovanja in napredka, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi. Iščemo osebo, ki bo s strateškim razmišljanjem in praktičnim pristopom gradila sodobne razvojne programe ter prispevala k temu, da bodo zaposleni pripravljeni na sedanje in prihodnje izzive poslovnega okolja.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategije učenja in razvoja v skladu s poslovnimi cilji.
- Analiza potreb po usposabljanju na ravni posameznikov, ekip in organizacije.
- Načrtovanje, priprava in koordinacija internih ter zunanjih izobraževalnih programov.
- Vzpostavljanje in izboljševanje sistemov za upravljanje učenja ter digitalnih učnih rešitev.
- Sodelovanje z vodji pri razvoju talentov, vodstvenih kompetenc in nasledstvenih načrtov.
- Merjenje učinkovitosti programov usposabljanja ter priprava poročil in priporočil za izboljšave.
- Upravljanje proračuna za izobraževanje in sodelovanje z zunanjimi izvajalci.
- Spodbujanje kulture stalnega učenja in deljenja znanja v organizaciji.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Najmanj visokošolska izobrazba s področja kadrov, izobraževanja, psihologije ali sorodnega področja.
- Več let izkušenj na področju razvoja učenja, usposabljanja ali organizacijskega razvoja.
- Izkušnje z oblikovanjem učnih programov za različne ciljne skupine.
- Dobro poznavanje sodobnih učnih metod, e-učenja in sistemov LMS.
- Sposobnost strateškega razmišljanja in povezovanja razvoja zaposlenih s poslovnimi cilji.
- Odlične komunikacijske, predstavitvene in facilitatorske sposobnosti.
- Analitičen pristop k merjenju uspešnosti programov in uporabi podatkov.
- Sposobnost samostojnega vodenja projektov in usklajevanja več deležnikov.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z razvojem strategij učenja in razvoja v organizaciji?
- Katere vrste učnih programov ste že oblikovali in izvajali?
- Kako merite uspešnost usposabljanj in njihov vpliv na poslovne rezultate?
- Kakšne izkušnje imate z uporabo LMS sistemov in digitalnih učnih orodij?
- Kako sodelujete z vodji pri prepoznavanju razvojnih potreb njihovih ekip?
- Opišite primer, ko ste izboljšali obstoječi program usposabljanja na podlagi podatkov ali povratnih informacij.
- Kako spodbujate kulturo stalnega učenja med zaposlenimi?
- Kako določate prioritete med več razvojnimi pobudami hkrati?
